Usbekistan– ein Land voller Geschichte, atemberaubender Landschaften und attraktiver Arbeitsbedingungen. Das Durchschnittseinkommen liegt hier bei rund 380 US-Dollar im Monat, was etwa 1,90 € pro Stunde entspricht. Wir setzen uns für faire Löhne ein und empfehlen einen Einstiegssatz von mindestens 4 € pro Stunde – mit der Möglichkeit, je nach Leistung aufzusteigen. Unsere Kunden entscheiden selbst, was sie ihren Mitarbeitern zahlen.

Nein! Die deutschen Sozialgesetze gelten nur für Personen mit Wohnsitz in Deutschland (§3 SGB IV). In Usbekistan gelten die usbekischen Vorschriften – ein klarer Vorteil für Unternehmen, die flexibel und international agieren wollen.

Auch hier eine gute Nachricht: Nein! Unser Service richtet sich ausschließlich an gewerbliche Kunden. Das Reverse-Charge-Verfahren greift, sodass keine Mehrwertsteuer anfällt.

In Usbekistan gibt es seit der Rentenreform eine staatliche Grundsicherung sowie eine kapitalgestützte Altersvorsorge. Für Arbeitnehmer unter 40 Jahren ist eine Beteiligung von 2% des Bruttolohns verpflichtend – bereits in unserer Kalkulation enthalten. Weitere Lohnnebenkosten? Fehlanzeige!

In Usbekistan wird die Lohnsteuer direkt vom Arbeitgeber an das Finanzamt abgeführt – eine klare und einfache Regelung. Mit einer Flat-Tax von 20% gibt es keine komplizierten Steuerklassen oder Freibeträge. Die Steuerkosten sind bereits im Stundensatz enthalten – für Dich entstehen keine zusätzlichen Belastungen.

Du zahlst bequem per SEPA-Überweisung auf ein europäisches Konto. Wir übernehmen die komplette Abwicklung, sodass Löhne und Steuern in der lokalen Währung (UZS) pünktlich und korrekt ausgezahlt werden.

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel nur zwei Wochen – eine hohe Flexibilität für Dein Unternehmen.

Ja! Du kannst jederzeit einen Mitarbeiter gegen eine einmalige Gebühr übernehmen.

Ob Homeoffice oder unser modernes Büro in Samarkand oder in Tashkent – unsere Mitarbeiter haben flexible Arbeitsmöglichkeiten und können auf Wunsch mit unserer Hardware arbeiten.

Ja! Bis zu 10 Stunden Probearbeit pro Kandidat sind möglich. Kleinere Testaufgaben, die in unter einer Stunde machbar sind, kannst Du sogar direkt vergeben.

Das kann möglich sein, aber bedenke: Virtuelle Mitarbeiter skalieren nicht so einfach wie Cloud-Server!

Ja! Ein Besuch in unserem Büro in Samarkand ist nicht nur möglich, sondern auch eine großartige Gelegenheit, Dein Team persönlich kennenzulernen.

Usbekische Arbeitnehmer haben gesetzlich 24 Urlaubstage pro Jahr. Es gibt 17 gesetzliche Feiertage – und im Gegensatz zu Deutschland wird bei Krankheit der Lohn nicht fortgezahlt.

Wir sind Partner IT Park in Heidelberg und unterstützen wir dich bei der Einhaltung aller Datenschutzbestimmungen.

Ja! Als IT Park Partner wir betreiben ein spezialisiertes Entwicklungsbüro in Usbekistan – weitere Infos findest Du unter IT Talents

Eigene Hardware oder von Dir bereitgestellte Technik – beides ist möglich. Falls nötig, kannst Du auch Geräte bei uns mieten. Wir übernehmen die Protokollierung und können die Hardware jederzeit zurückfordern.

Natürlich! Du erhältst eine ordnungsgemäße Rechnung mit allen in Deutschland erforderlichen Pflichtangaben. Dein Steuerberater wird es Dir danken!

Hör selbst! Wir bieten Sprachproben unserer usbekischen Mitarbeiter und vermitteln auf Wunsch auch deutsche Muttersprachler.